在代理记账这个行业,主要是销售人员和会计人员;首先从薪酬制度做适当的调整要符合绩效考核,这样才能达到公司的目标;那么也就此两个岗位考虑建议:根据行业、。

    这种公司一般就是基本工资加提成,看你在什么岗位上。

    出纳工作的内容及核算方法 (一)出纳工作的内容1.做好现金收付的核算与管理2.做... (二)出纳核算的方法 出纳核算方法是用来反映、监督、考核和管理出纳的对象,保。

    出纳根据帐务处理需要,及时将在手单据整理移交会计主管编制记账凭证。.配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作;做到及时准确,不得无故延误。 会计对填制。

    工作业绩考核 高质量、高效率完成会计核算工作;组织或参与完成预算编制、计划制定、年度决算、经济活动分析等;结合实际,制定或完善内部会计管理制度,内部控制。

    职位概要： 做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。 工作内容： %负责现金支票的收入保管、签发支付工作； %严格按照公司的财务制度报销结。

    财务人员绩效考核方案如下：1、财务人员基本技能的考核，作为财务人员，必须具备财务方面过硬的技能。 2、财务工作差错率的考核，财务是一项非常细致的工作，帐。

    奖金考核办法 八、审批程序 1.基层：由基层制表，计财处、安机处、运务处签署考核意见，办公室审核，总经理室审批； 2.处室：由办公室制表，计财处、安机处考核，。

    《业务员绩效考核表》 姓名： 工号： 项 目 考 核 内 容 自我评定 经理评定 0~10分 0~10分 出 勤 10% 1、习惯迟到或早退（2分） 2、上班经常迟到（4分） 3、准时上班（。

    一般公司的提成标准都是这样的，按总金额的百分几拿提成。工资制度一般是底薪+抽成，底薪越高，抽成点数越低。也有部分公司是给固定薪资。这类公司通常挺累的，。